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概ね以下の流れで実施しておりますが、新卒採用と中途採用により多少異なります。
①カジュアル面談（会社説明や20,30代の先輩社員との意見交換など）
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③最終選考（役員選考＋筆記テスト＋センター見学）
④内定（内々定）

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希望される職種コースにより異なります。
総合職コースと一般職コースがあり、それぞれ以下のように分類しております。
総合職コース：転居を伴う転勤があります。勤務場所は全事業所が対象となります。
一般職コース：転居を伴う転勤はありませんが、自宅から通勤可能な範囲内の事業所への転勤があります。
　　　　　　　総合職コースと比べ、給与水準が低くなっており(10%程度)、管理職へ昇格できません。
　　　　　　　ただし、 総合職へのコース変更制度があります。
また、転居を伴う転勤における引越等は会社が手配します。転居先の家については、希望条件に合わせたマンション、アパートを会社が法人契約し、異動する方へ社宅として貸与します。
※社宅使用料として家賃の50~60%程度の自己負担が発生します。

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問題ございません。管理職や先輩社員の中にも異業種から入社された方もいらっしゃいます。
また、異業種を経験されてる方は、これまでの常識を覆すような新しいアイデアやアプローチを思いつかれる可能性が高いため、多様なバックグラウンドは、当社にとって貴重な人材になりうると考えております。

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本社勤務とセンター勤務で異なります。
【本社】
所属長が各自の希望休などを考慮し、当月末までに翌月のシフトを作成します。
【センター】
所属長が各自の希望休などを考慮し、当月末までに翌月のシフトを作成します。
3交替勤務となりますが、負担のかからないよう各勤務帯３～5日間程度の間隔にて交替しています。

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自転車、バイク、自動車通勤等も可能です。駐車場を完備しております。
ただし、バイク、自動車等を利用される方は通勤が担保される任意保険への加入が必須となります。

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新卒採用は下記のようになります。中途採用の方はこれまでの経験、スキル等を勘案し個別の研修スケジュールとなります。

• ▼入社1か月目
  本社での集合研修、外部セミナー等を通じ、社会人としてのマナー、ビジネススキルを学びます。 各センターの見学、物流センターでの研修を通して実務を学びます。 研修終了後は、各センターへ配属なり、経験豊富な先輩社員がメンターとしてマンツーマンで指導します。
• ▼入社1年～2年目
  物流センターでの業務等を通じて、物流の基礎を身につけ、パートスタッフのマネジメント、生産性、品質向上への業務改善活動等に取り組みます。また各時間帯別に担当役割をローテーションしながら知識と経験を深めていきます。
• ▼入社3年目以降
  転勤などを通して複数の事業所で勤務経験を積みながら会社全体の仕事の流れを理解していきます。本社各部で物流センターの運営企画業務、新システムの導入、人事制度の立案などコーポレート系の仕事にチャレンジしたり、他の物流センターで環境を変えて物流管理業務に磨きをかけるなど、将来の幹部候補としてキャリアアップしていきます。